Insights in Leadership

As a leader my goal is to be remembered as helping people succeed in life. Not just in their career.

Re: Servant Leadership /The Servant as Leader – Robert K. Greenleaf

Unterstützung hört nicht auf

Als Führungskraft ist es meine Aufgabe das Team und deren Mitglieder so zu unterstützen, dass sie sich weiterentwickeln und wachsen können. Ich helfe ihnen Herausforderungen zu meistern und (gedankliche) Mauern zu durchbrechen.

Manchmal werden Menschen das Team verlassen: weil sie einen Ortswechsel, neue Herausforderungen oder berufliche Umorientierung suchen. Nicht immer können wir dafür Angebote im Team machen.

Hört dann damit mein Führungsverständnis auf? Nein! Denn es gehört zu ihren Schritten dazu zu wachsen. Das hört nicht auf, nur weil es an einem anderen Ort ist.

Warum sollte ich ihnen nicht gratulieren zu ihrem Mut das Team zu wechseln. Warum sollte ich sie nicht bei der Suche nach einer neuen Berufung unterstützen?

When in error — admit, apologize, move forward. I am not perfect. The only way that I can guarantee not making any mistakes is if I were to do absolutely nothing. So by doing anything at all, I risk making errors of varying degree of intensity. When, and I will, make a mistake I will admit the error as soon as possible, apologize for it, and then move forward without being paralyzed.